Dans une équipe
Les uns veulent avancer vite, les autres ont besoin de clarifier. Comment en parler sans réduire l’autre à son comportement ?
Formation DISC · communication · équipe
Mieux se comprendre.
Mieux travailler ensemble.
Un message trop direct, une décision qui tarde, un besoin de détails mal compris… Nos façons de communiquer peuvent créer des malentendus.
Avec le DISC, nous vous aidons à explorer vos habitudes de communication et à essayer d’autres façons d’échanger, à partir de situations concrètes de travail.
CConformité
DDominance
SStabilité
IInfluence
Chaque personne combine plusieurs tendances.
En présentiel · Pays de la Loire, Occitanie et partout ailleurs
Vos situations de travail
Quand nos façons de communiquer créent des malentendus.
Dans le management
Donner une consigne, faire un feedback ou accompagner un changement : comment ajuster sa façon de communiquer ?
Dans la relation client
Écouter les attentes, adapter ses explications et vérifier la compréhension, sans supposer que tout le monde fonctionne comme soi.
Le DISC, concrètement
Un questionnaire.
Des pistes à explorer.
Le DISC propose une lecture des tendances comportementales et des préférences de communication à travers quatre repères : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
À partir de vos réponses à un questionnaire, un profil individuel sert de support à la réflexion. Nous le mettons en lien avec vos expériences : ce qui vous ressemble, ce qui dépend du contexte et ce que vous souhaitez faire évoluer.
Un profil ne résume pas une personne. Le DISC ne mesure ni sa valeur ni ses compétences. Nous l’utilisons comme un point de départ pour échanger et expérimenter.
Notre approche
Faire vivre les échanges.
Ancrer les apprentissages.
Nous associons la découverte de votre profil à des activités participatives, des mises en situation et des débriefings, à partir de votre quotidien professionnel.
Le jeu sert un objectif pédagogique : essayer, observer ce qui se passe, puis faire le lien avec votre quotidien.
Découvrir nos parcoursPartir de votre besoin
Identifier les situations que vous voulez faire évoluer et choisir les rapports utiles.
Explorer les profils
Compléter le questionnaire et mettre les résultats en perspective avec les expériences de chacun.
S’entraîner ensemble
Reformuler une demande, adapter un feedback ou aborder un désaccord à partir de situations de travail.
Choisir quoi changer
Retenir des ajustements concrets à essayer dans les prochains échanges.
Les supports de votre formation
Les rapports utiles à votre objectif.
Nous sommes partenaires de T8, la plateforme que nous utilisons pour les questionnaires et les rapports. Nous choisissons avec vous les supports adaptés à l’accompagnement.
Communication individuelle
Un rapport DISC pour explorer ses tendances, ses points d’appui et ses habitudes relationnelles.
Management ou relation commerciale
Une lecture orientée vers les situations du manager ou les échanges avec les clients.
Fonctionnement de l’équipe
Une cartographie DISC collective pour discuter des différences et des complémentarités dans l’équipe.
D’autres rapports T8 peuvent être envisagés selon votre besoin, notamment autour des motivations. Les rapports retenus et les modalités de restitution sont précisés dans notre proposition.
Une première découverte
Envie d’explorer votre profil ?
Répondez au questionnaire en ligne, puis nous vous recontacterons par e-mail ou par téléphone pour vous présenter un rapport gratuit et échanger sur vos résultats. Si vous souhaitez aller plus loin, vous pourrez acheter un rapport complet ou envisager un accompagnement avec nous. Cette démarche reste facultative.
Répondre au questionnaire ↗Prévoyez environ 20 minutes. Aucun rapport n’est envoyé automatiquement à la fin du questionnaire. Celui-ci s’ouvre sur la plateforme T8 dans un nouvel onglet. Consultez les informations relatives aux données personnelles présentées sur cette plateforme avant de répondre.
Avant de vous lancer
Vos questions.
À qui s’adresse cette formation DISC ?
Aux équipes, managers et professionnels qui souhaitent travailler leur communication. Nous construisons les situations d’apprentissage à partir de votre contexte et de vos objectifs.
Quelle est la durée de l’intervention ?
La durée et le déroulement sont définis avec vous selon les objectifs, le groupe et la place donnée aux mises en pratique. Ils sont précisés dans la proposition, avec les rapports inclus et les modalités de restitution.
Le test gratuit comprend-il un accompagnement ?
Après le questionnaire, nous vous recontactons par e-mail ou par téléphone pour vous présenter un rapport gratuit. L’achat d’un rapport complet ou d’une formation est facultatif et fait l’objet d’une proposition distincte.
Une couleur définit-elle définitivement mon profil ?
Nous ne considérons pas une couleur comme une étiquette. Le profil sert à questionner des tendances et à les rapprocher de situations vécues. Le contexte et les expériences de la personne restent essentiels à la discussion.
Où intervenez-vous ?
Nous animons en présentiel en Pays de la Loire, en Occitanie et partout ailleurs selon votre projet.
Votre équipe, votre contexte
Quels échanges aimeriez-vous améliorer ?
Parlez-nous de votre équipe et des situations que vous rencontrez. Nous construirons avec vous une intervention adaptée.
Écrire à l’Atelier des Pas Sages